تعويض نزاعات الشغل

حساب تعويضات نزاعات الشغل يتحدد وفق ما يلي

المعطيات الأساسية

• تاريخ بداية العقد
• تاريخ نهاية العقد
• الأجرة أو الكسب المهني (باليوم…/ بالشهر…/ بالسنة…)
• ما إذا كان في المجالات الفلاحية

يشمل ما يلي

• التعويض عن الإخطار (عدم احترام مهلة الإخطار) (أجير / إطار أو شبه إطار)
• التعويض عن الفصل (الطرد التعسفي)
• التعويض عن الضرر

• التعويض عن العطلة السنوية (التاريخ)
• التعويض عن علاوة الأقدمية
• التعويض عن عدم أداء متخلف الأجر (المدة: باليوم…/ بالشهر…/ بالسنة…)
• التعويض عن تكملة الأجر
• التعويض عن ساعات العمل الإضافية (أثناء النهار…/ أثناء الليل… / أثناء فترة عطلة…)
• التعويض عن الأعياد الدينية والوطنية (عدد الأيام)
• التعويض عن عدم أداء  أجرة الشهر 13
• التعويض عن العلاوات التعاقدية (قيمة العلاوة)
• التعويض عن رفض تسليم وثائق العمل (قيمة التعويض)
• التعويض عن رفض التوقيع على الاستمارة المتعلقة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (قيمة التعويض)

حساب تعويضات نزاعات الشغل

التعويضات عن الفصل التعسفي

1 – التعويض عن أجل الإخطار

يستحق الأجير التعويض عن عدم احترام مهلة الإخطار.

لا يستحقه الأجير إلا في العقود غير محددة المدة.

مهلة الاخطار قد تكون محددة في العقد، وإلا يتم اعتماد الحد الادنى المحدد بالمرسوم رقم 2.04.469 الصادر في 9 ديسمبر 2004. وفي حالة عدم احترام المشغل لمهلة الاخطار يستحق الأجير التعويض عن عدم احترام مهلة الإخطار.

أولا: تحويل الأجرة إلى شهرية وفق الجدول 1

ثانيا: ضرب الأجرة الشهرية في مدة التعويض عن الإخطار المستحقة وفق الجدول 2

2 – التعويض عن الفصل (المادة 52 إلى المادة 60 مدونة الشغل)

يستفيد منه الأجير الذي قضى في الشغل مدة 6 أشهر فأكثر.

لا يستحقه الأجير إلا في العقود غير محددة المدة.

يحدد الأجر على أساش الأسابيع 52 لتاريخ الإنهاء، ولا يجب أن يقل عن الحد الأدنى للأجر.

تحسب مدة الأقدمية وفق جدول (الجدول 3)، مالم يتم الاتفاق على مقتضيات أكثر فائدة للأجير

أجرة الساعة x ساعات التعويض حسب الأقدمية

أولا: تحويل الأجرة إلى الساعة وفق الجدول 1
ثانيا: حساب مدة الأقدمية وفق الجدول 3
(حساب ساعات التعويض عن الفصل المستحقة حسب مدة الأقدمية)
ثالثا: ضرب الأجرة عن الساعة في ساعات التعويض عن الفصل المستحقة

3 – التعويض عن الضرر (المادة 41 مدونة الشغل)

يستحق الأجير التعويض عن عدم الضرر الناتج عن الطرد التعسفي.

شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة على أن لا يتعدى السقف 36 شهر.

التعويضات عن المستحقات

التعويض عن الساعات الإضافية (المادة 200، 201 مدونة الشغل)

يتم جساب التعويض عن ساعات العمل الاضافية مع اعتبار فترة العمل (أثناء النهار…/ أثناء الليل… / أثناء فترة عطلة…)، ومع اعتبار الفروق بين القطاع الفلاحي والقطاع غير الفلاحي، وفق الجدول 4

أولا: تحويل الأجرة إلى الساعة وفق الجدول 1
ثانيا: حساب أجرة الساعة الإضافية (أجرة الساعة + نسبة الزيادة وفق الجدول 4)
ثالثا: ضرب عدد الساعات الإضافية في أجرة الساعة الإضافية (لحساب التعويض عن الساعات الاضافية عن كل يوم)
رابعا: تحويل مدة العمل إلى اليوم وفق الجدول 1
خامسا: ضرب (التعويض عن الساعات الاضافية عن كل يوم) في (عدد ايام العمل)

التعويض عن العطلة السنوية (المادتين 231 – 232)

• إلى غاية 6 أشهر: لا يستفيد من هذا التعويض.

الأجير البالغ أكثر من 18 سنة

• بعد 6 أشهر يستفيد الأجير من عطلة يوم ونصف اليوم عن كل شهر.

7 أشهر (7×1.5=10.5 يوم)، 8 أشهر (12)، 9 (13.5)، 10 (15)، 11 (16.5)، 12 (18).

جزء من الشهر يساوي شهر.

• إبتداء من سنة: يضاف الى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها يوم ونصف اليوم عن كل فترة شغل كاملة لمدة 5 سنوات.
السنة 1 إلى 4 (18 يوم)، السنة 5 إلى 9 (18+1.5=19.5 يوم)، 10 إلى 14 (21)، 15 إلى 19 (22.5)، 20 إلى 24 (24)، 25 إلى 29 (25.5)، 30 إلى 34 (27)، 35 إلى 39 (28.5)، 40 فما فوق (30).

بطريقة أخرى:

1.5 زيادة في كل 5 سنوات أقدمية (في السنوات 5، 10، 15، 20، 25، 30، 35، 40)

جزء من السنة يساوي سنة.

الأجير البالغ أقل من 18 سنة

• يومان عن كل شهر للأجير الذي لا يتجاوز سنه 18.

7 أشهر (7×2=14 يوم)، 8 أشهر (16)، 9 (18)، 10 (20)، 11 (22)، 12 (24).

• إبتداء من سنة: يضاف الى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها يوم ونصف اليوم عن كل فترة شغل كاملة لمدة 5 سنوات.
السنة 1 إلى 4 (24 يوم)، السنة 5 إلى 9 (24+1.5=25.5 يوم)، 10 إلى 14 (27)، 15 إلى 19 (28.5)، 20 فما فوق (30).
جزء من السنة يساوي سنة.

التقادم والسقف

العطلة السنوية تتقادم بسنتين، وبالتالي فإن الأجير يمكنه إما أن يطالب بالتعويض عن العطلة السنوية الأخيرة، وإما بالعطلتين السنويتين الأخيرتين، ولا يمكنه أن يطالب بالأقدم.
سقف العطلة محدد في 30 يوما.

مراحل الحساب

أولا: التحويل إلى الأجرة اليومية وفق الجدول 1

ثانيا: تحديد عدد أيام العطلة السنوية وفق الجدول 5 (مثال المطالبة بسنة واحدة: 18 يوم) (مثال المطالبة بسنتين: 18×2=36 يوم)

ثالثا: ضرب عدد أيام العطلة السنوية في الأجرة اليومية.

التعويض على علاوة الأقدمية (الفصل 350 مدونة الشغل)

يستحق الأجير بعد قضائه سنتين في الشغل التعويض عن علاوة الأقدمية مالم يستفد منها ضمن الأجر الممنوح له من خلال تحديد الأجر له على أساس الأقدمية بمقتضى العقد أو النظام الداخلي أو الاتفاق الجماعي. ويحدد هذا التعويض في:

• 5% من الأجر السنوي (أو الشهري) المؤدى له عن السنوات من 3 إلى 5 (مدتها 3 سنوات = 36 شهرا).
• 10% من الأجر السنوي (أو الشهري) المؤدى له عن السنوات من 6 إلى 12 (مدتها 7 سنوات = 84 شهر).
• 15% من الأجر السنوي (أو الشهري) المؤدى له عن السنوات من 13 إلى 20 (مدتها 8 سنوات = 96 شهر).
• 20% من الأجر السنوي (أو الشهري) المؤدى له عن السنوات من 21 إلى 25 (مدتها 5 سنوات = 60 شهر).
• 25% من الأجر السنوي (أو الشهري) المؤدى له عن السنوات من 26 فما فوق.

تتقادم علاوة الأقدمية مثلها مثل الأجر بمرور سنتين (المادة 395)، إلا أن هذا الدفع يجب أن يثار من طرف المشغل، ولا يمكن للمحكمة أن تثيره تلقائيا.

هو من مستحقات الأجير سواء كان قد طرد طردا تعسفيا، أو طردا مبررا، ويبقى دينا في عاتق الشغل في جميع الأحوال.

مراحل الحساب:

أولا: التحويل إلى الأجرة السنوية وفق الجدول 1

ثانيا: ضرب الأجرة السنوية في النسبة المئوية المقابلة للمدة الخاصة بها وفق الجدول 6

ثالثا: جمع نتائج العلاوة الخاصة بكل نطاق من المدد.

النازلة:

أجير بلغت أجرته 4500 شهريا عمل مدة 23 سنة

الحل:

المرحلة 1 (عن 3 سنوات من 3 إلى 5)
4500 × 12 = 54000 درهم (الأجرة السنوية)
54000 × 5% = 2700 درهم (مبلغ الزيادة)
2700 × 3 = 8100 درهم (علاوة المرحلة 1)
المرحلة 2 (عن 7 سنوات من 6 إلى 12)
54000 + 2700 = 56700 درهم (أجرة المرحلة 2)
56700 × 10% = 5670 درهم (مبلغ الزيادة)
5670 × 7 = 39690 درهم (علاوة المرحلة 2)
المرحلة 3 (عن 8 سنوات من 13 إلى 20)
54000 + 5670 = 59670 درهم (أجرة المرحلة 3)
59670 × 15% = 8950,5 درهم (مبلغ الزيادة)
8950,5 × 8 = 71604 درهم (علاوة المرحلة 3)
المرحلة 4 (عن 3 سنوات من 21 إلى 23)
54000 + 8950,5 = 62950,5 درهم (أجرة المرحلة 4)
62950,5 × 20% = 12590,1 درهم (مبلغ الزيادة)
12590,1 × 3 = 37770,3 درهم (علاوة المرحلة 4)
المجموع:
8100 + 39690 + 71604 + 37770,3 = 157164,3 درهم

التعويض عن متخلف الأجر

هو عدد الشهر الأخيرة غير المدفوعة، أو الأيام الأخيرة من الشهر الأخير غير المدفوع، مع اعتبار الجدول 1 في حساب الأيام.

التعويض عن تكملة الأجر (المادتين 356 و 358 مدونة الشغل)

هو ما نقص عن الحد الأدنى للأجر

أولا: حساب الفرق بين الأجرة الفعلية والحد الأدنى للأجر السنوي

ثانيا: ضرب الناتج في المدة المطالب بها

التعويض عن الأعياد الدينية والوطنية

الأعياد الوطنية: عيد الاستقلال، ثورة الملك والشعب… (الأعياد الوطنية فيها يوم عطلة واحد)

الأعياد الدينية: عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد المولد النبوي (الأعياد الدينية فيها يومين، يوم عيد ويوم عطلة)

يوم العيد الأول مؤدى عنه بقوة القانون

يوم العيد الثاني يعتبر عطلة، إلا بالإتفاق العقدي.

المادة الأولى من المرسوم رقم 2.04.426:

“تعد أيام 11 يناير (ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال) وفاتح ماي (عيد الشغل) و30 يوليو (عيد العرش) و14 غشت (يوم وادي الذهب) و20 غشت (ذكرى ثورة الملك والشعب) و21 غشت (عيد الشباب) و6 نوفمبر (عيد المسيرة الخضراء) و18 نوفمبر (عيد الاستقلال) وعيد الفطر وعيد الأضحى وفاتح محرم وعيد المولد النبوي، أعيادا رسمية معطلة ومؤداة عنها الأجور في المؤسسات التجارية والصناعية والمهن الحرة والاستغلالات الفلاحية والغابوية.”

مجموع عدد الأعياد الدينية والوطنية هو 12 عيدا في كل سنة، ويعتبر يوم كل عيد يوم عطلة واحد مؤدى عنه (قانونيا)، وبذلك تكون عدد أيام الأعياد الدينية الوطنية المؤدى عنه هو 12 يوما في كل سنة.

أما اليوم الموالي ليوم العيد، وحتى وإن تقرر أنه يوم عطلة أيضا، فهو يوم عطلة غير مؤدى عنها إلا إتفاقيا (عقديا).

التعويض عن فقدان الشغل

يمنح للأجير ليس من طرف المشغل، وإنما من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وفق قواعد ظهير نظام الضمان الاجتماعي (بناء على التعديل الذي جاء به القانون رقم 03.14 الصادر في 22 أغسطس 2014).

70% من الأجر المتوسط المصرح به من طرف الأجير خلال 36 شهرا الأخيرة قبل فقدان الشغل دون أن يتجاوز الحد الأدنى للأجر.

يمنح إلى غاية التحاق الأجير على عمل جديد في حدود مدة 6 أشهر

هل يتم اعتماد الأجر الخام أم الصافي في إحتساب التعويضات عن الفصل التعسفي؟

الفصل: الأجر الخام (عامة)

الضرر: الأجر الصافي (استثناء)

الاخطار: الأجر الصافي (استثناء)

الأجر الصافي معناها انخفاض التعويضات ب 30% (مصدر 1)

الأجر الصافي هو الأجر بعد خصم الاقتطاعات (مصدر 2)

نوازل

نازلة 1

الأجير كان مضربا عن العمل

طلب رام إلى تبليغ رسالة إنذارية بالمغادرة مؤرخ في 2009/11/16* ومحضر إخباري بالرفض مؤرخ في 2009/11/23 (استحقاق الأجرة إلى غاية يوم مغادرته 2009/11/16)

طلب رام إلى تبليغ رسالة إنذارية بالفصل مؤرخ في 2009/12/10 ومحضر إخباري بالرفض مؤرخ في 2009/12/14* (يعتبر مفصولا من تاريخ علمه 2009/12/14)

يبقى المدعي محقا في الحصول على تعويضات عن الطرد تحتسب على أساس مدة عمل من 1991/07/29 والی 2009/12/14 وأجرة شهرية قدرها 3711,5 درهم كالآتي:

عن الإخطار تعويضا قدره 7423 درهم والموازي لأجرة شهرين من العمل المستحقة لفئة الأجراء التي ينتمي إليها طبقا لمرسوم 2004/12/29.

عن الفصل تعويضا يحتسب طبقا لمقتضيات المادة 53 من المدونة والجداول المرفقة بها كالآتي:
( 3711,5 درهم / 191 ساعة ) × 2880 ساعة = 55964 درهم.

عن الضرر تعويضا يحتسب على أساس المادة 41 من المدونة كالآتي:
3711,50 × 27 شهرا = 100211 درهم

عن التعويض عن عدم أداء متخلف الأجر ل 16 يوما من شهر نونبر 2009 (إلى تاريخ آخر يوم عمل).

( 3711,5 درهم / 26 يوم ) × 16 يوم = 2284 درهم (1860 درهم) يبدو ان هذه الطريقة غير دقيقة

التحويل إلى أجرة اليوم : 3711,5 درهم / 26 يوم = 142.75 في اليوم

التحويل إلى أجرة الساعة : 3711,5 درهم / 191 ساعة = 19.43193717277487 في اليوم

عدد أيام العمل 16 لكن بعد خصم أيام الآحاد تصبح: 13

عدد ساعات العمل: 95.29

142.75 × 13 يوم = 1855.75 درهم (1860 درهم تتماشى مع أجرة 3720 شهريا)

عن مستحقات العطلة السنوية 2009 (إلى تاريخ الفصل من العمل).

إجمالي التعويضات:

• عن الإخطار مبلغ 7423 درهم (سبعة آلاف وأربعمائة وثلاثة وعشرون درهم).
• عن الفصل مبلغ 55964 درهم (خمسة وخمسون ألفا وتسعمائة وأربعة وستون درهم).
• عن الضرر مبلغ 100211 درهم (مائة ألف ومائتان وإحدى عشر درهم).
• عن الأجرة مبلغ 1860 درهم (ألف وثمانمائة وستون درهم).
• عن العطلة مبلغ 2480 درهم (ألفان وأربعمائة وثمانون درهم).
• شمول الحكم بالنفاذ المعجل في حدود العطلة والأجرة.

نازلة 2 (إطار في شركة فلاحية بأجرة للساعة)

أجير يتقاضى أجرة قدرها 20 درهم في الساعة اشتغل لمدة 8 سنوات في شركة فلاحية كإطار ويطالب بالتعويض عن مهلة الإخطار.

الحل:
تحويل الأجرة إلى شهرية:
20 × 208 = 4160 درهم
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار هو:
4160 × 3 = 12480 درهم

نازلة 3 (مستخدم في شركة صناعية بأجرة شهرية)

أجبر أجرته الشهرية 2500 درهم اشتغل لمدة 7 سنوات كمستخدم في شركة صناعية والتمس من خلال مقاله الحكم له بتعويض عن مهلة الإخطار.

الحل:
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار هو:
2500 × 2 = 5000 درهم

نازلة 4 (مستخدم في شركة صناعية بأجرة سنوية)

أجير بتقاضي أجرة سنوية قدرها 36000 درهم، اشتغل كمستخدم للمدة 4 سنوات في شركة صناعية ويطالب بالتعويض عن مهلة الإخطار.

الحل:
تحويل الأجرة إلى شهرية:
36000 / 12 = 3000 درهم
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار هو : 3000 درهم

نازلة 5 (مستخدم في شركة فلاحية)

أجير يتقاضى أجرة شهرية قدرها 2600 درهم اشتغل كمستخدم لمدة 11 شهرا في إحدى الشركات الفلاحية ويطالب بالتعويض عن مهلة الإخطار.

الحل:
تحويل الأجرة إلى يومية:
2600 / 26 = 100 درهم
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار هو:
100 × 8 = 800 درهم

نازلة 6 (مستخدم في شركة صناعية بأجرة للساعة)

أجير يتقاضى أجرة قدرها 40 درهم في الساعة اشتغل كمستخدم لمدة 7 أشهر في إحدى الشركات الصناعية ويطالب بالتعويض عن مهلة الإخطار.

الحل:
تحويل الأجرة إلى يومية:
40 × 7,33 = 293,20 درهم
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار هو:
293,20 × 8 = 2345,60 درهم

نازلة 7 (إطار طالب بأقل مما يستحق)

إطار اشتغل بشركة فلاحية بأجر قدره 25000 درهم شهريا اشتغل لمدة 10 سنوات ويطالب بالتعويض عن مهلة الإخطار قدرها 30000 درهم.

الحل:
التعويض المستحق عن مهلة الإخطار:
25000 × 3 = 75000 درهم
لكن وبما أن الأخير لم يطالب في مقاله سوى بمبلغ 30000 درهم فإن التعويض المستحق هو هذا المبلغ الأخير لأنه واستنادا لمقتضيات المادة 3 من المسطرة المدنية فإن القاضي لا يمكن أن يحكم بأكثر مما طلب منه.